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    【“鑫”火計劃】青春不一Young,攜手鑫未來

    來源:原創文章 作者:張誠 發布時間:2023-10-30 瀏覽人次:157

    為進一步加強2023屆新員工對公司的企業認同感,強化公司企業文化向心力,做好扶苗育苗工作,在新員工入職三個月之際,公司組織“青春不一Young,攜手鑫未來”企業文化活動,帶領新員工重溫漢陽市政70年發展歷程,領悟鐵軍精神的豐富內涵。公司黨委副書記李艷娥、高新三路項目部代表出席活動。

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    在活動最后的集體生日環節,全體參會人員共同慶祝新員工入職3個月,并為10月、11月過生日的四位新同事送上生日祝福。在歡快的生日快樂歌中,本次企業文化活動圓滿結束。傳遞模范力量

    “一代又一代,漢陽市政人,與時代同行,熱血鑄青春……”在慷慨激昂的司歌《匠心筑夢》中,活動正式開始。

    主持人介紹了活動議程后,全體新員工觀看了《你是鐵軍》MV,回望鐘鑫人一路走來,在軌道交通建設中經歷的挑戰以及展現的無畏艱難、敢拼敢闖的鐵軍精神。

    隨后,由高新三路項目部孔祥超、金曉政作為模范代表先后發言,結合自身經歷分享了關于企業文化的理解。

    傳承鐵軍精神

    在“發展歷程聽一聽”環節,辦公室帶領新員工從老照片入手,回顧了漢陽市政70年的發展歷程,詳細了解了漢陽市政從一支15人的維修班組發展成一家大型綜合國有建筑業企業的崢嶸歷程。

    員工幸福的家園

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    黨委副書記李艷娥表示,企業文化不僅是綱領和口號,更是公司約定俗成的工作習慣和工作準則,希望各位新員工以行動踐行漢陽市政低調、踏實、肯干的作風,并強調:

    01心懷信心,主動作為:目前建筑行業發展增速放緩,市場形勢嚴峻,這是挑戰也是機遇。越是困難時,越要懷有信心,積極應對挑戰,不怨天尤人,把自己手頭的工作做好。

    02積極溝通,把握技巧:在工作中遇到困難,要把握溝通的技巧。與同事溝通要誠信溝通,誠心對待,與上級溝通要及時反饋,形成閉環,傳遞重要節點、重要信息。

    03務實篤行,創造價值:公司以效能和貢獻評價員工,讓謀者成事,能者更能。新員工要樹立目標導向,主動擔當,沉下心來在一線做事,以實干為公司創造貢獻。

    04砥礪自我,快速成長:學會主動承擔壓力,在壓力中驅動自我成長。在項目一線學習、成長都更快,新員工要在最艱苦的地方磨礪意志,提升本領,促進成長。

    同時,她給新員工送上期望寄語:希望你們遠征星辰大海,不懼道阻且長,與企業共成長!

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